Saturday, March 31, 2012

Banyak Lowongan di Chevron

Bagi yang berminat untuk berkarir di lingkungan industri minyak dan gas,Chevron membuka peluang untuk posisi
  • Petroleum Engineer
  • Production Engineer
  • Reservoir Simulation Engineer
  • Earth Scientist
  • Drilling Engineer
  • Drilling Engineer -Deepwater
  • Drilling Site Manager / Well Site Manager
  • Completion Engineer -Deepwater
  • Facility Engineer
  • Project Engineer
  • Coordinator Quality Management
  • Development Engineer
  • Subsea Engineer
  • Hull Structural Engineer
  • Construction Engineer
  • Construction Representative
  • Marine System Engineer
  • Marine QA/QC
  • Mooring Master
  • HES Engineer /Specialist
  • Internal Auditor
  • Bussiness Analyst-SCM
  • Accountant
  • Government Relation Specialist
silakan melamar melalui aplikasi online,karena hanya yang melamar melalui online saja dan yang memiliki kualifikasi terbaik yang akan di undang untuk mengikuti proses selanjutnya, silakan kirimkan aplikasi sebelum 16 April 2012, cek segera ke situs ini :


http://www.chevron.formycareer.com


maju terus SDM indonesia !

Lowongan Civil Construction Estimators di THIESS INDONESIA


PT THIESS CONTRACTORS INDONESIA adalah sebuah perusahaan multinasional dengan lebih dari 8000 pegawai di Indonesia membutuhkan estimator konstruksi sipil ( Civil Construction Estimators),dengan persyaratan antara lain memiliki dasar pengetahuan dan pengalaman yang kuat di bidang teknik sipil,memiliki kompetensi komputer yang baik,memiliki kemauan yang tinggi untuk belajar dan mampu bekerja sama dalam tim,mampu melakukan kompilasi estimasi ( perhitungan ) meliputi : jam kerja ( man hours),material costs,faktor faktor produktivitas,perencanaan ,serta kemauan untuk belajar mengenai hal hal di atas.serta beberapa persyaratan penting lainnya.
Informasi lebih lengkap bisa di akses di iklan kompas tanggal 31/3/2012,juga bisa di cek di http://careers.thiess.co.id, aplikasi bisa di kirim ke PO BOX 1143/JKS,Jakarta  Selatan 12011
Pastikan anda membaca kompas atau ke situs http://careers.thiess.co.id untuk mendapatkan informasi yang akurat.

Friday, March 30, 2012

Strategi Lolos tes CPNS

Ini adalah hal yang banyak di tanyakan, ada beberapa faktor yang akan muncul , saya akan mengulas menurut pengalaman saya sendiri.
Tahun 2004 saya mengikuti tes di sebuah pemda, gagal, lalu setelah itu saya tidak pernah mengikuti tes lagi, sibuk membangun karier di jalur swasta,lalu ketika ada masalah di perusahaan tempat saya bekerja, saya putuskan untuk ikut tes CPNS,Alhamdulillah, saya di terima di 3 tempat, dan masih ada satu instansi lagi untuk test akhir, dengan perbandingan 1:2, kebutuhan satu orang, dan tinggal dua orang yang di panggil, namun saya putuskan untuk tidak mengikuti tes itu.
Ketika orang lain kecewa karena tidak masuk di satu tempatpun, saya kebingungan untuk memilh, mana instansi yang akan saya masuki.mohon maaf beribu maaf, bukan bermaksud untuk menyombongkan diri, namun di sinilah saya akan berbagi, apa yang kira kira menjadi faktor penyebab saya menang bersaing.berikut beberapa tipsnya

1.Baca pengumuman dengan benar, jangan sampai ada yang terlewat, ketelitian sangat berpengaruh.
Waktu saya mengirim berkas ke LKPP dan kementerian kesehatan,ternyata saya tidak cukup teliti untuk membaca persyaratan, sehingga ada persyaratan yang tidak saya masukkan, jadilah saya kalah di saringan awal yang bernama saringan administrasi.

2.Ujian Tulis, ujian yang sangat menentukan
Kondisikan tubuh dalam keadaan fit,istirahat yang cukup,percaya diri, dan prioritaskan jawaban pada hal yang ANDA ANGGAP dan YAKIN mampu.
Bahasa inggris saya buruk,tapi saya merasa pada materi LOGIKA/Matematika saya mampu, maka itulah yang saya prioritaskan.saya kerjakan, setidaknya saya percaya diri karena ada jawaban benar yang saya kantongi, dan ada nilai lebih yang saya dapatkan.
Hasilnya ? di empat instansi, saya lolos tahapan ini . bahkan ada satu instansi yang tesnya hanya dua kali, administrasi dan ujian tulis, saya langsung lolos.

3.Ujian wawancara
Yakin dan percaya diri, pelajari secara global mengenai instansi yang akan di masuki, misalnya, tugas pokok dan fungsinya, menteri / kepala nya, atau para tokoh yang pernah ada di instansi itu, baca baca saja website instansi tersebut,semua informasi tersedia kok.pewawancara akan lebih senang jika yang di wawancarai paham dengan instansinya, dan akan memberikan apresiasi, bahwa memang pelamar ini memiliki minat yang serius.
Sampaikan jika memiliki pendapat yang berbeda, tidak perlu takut untuk berkata jujur.saya berbantah bantahan dengan pewawancara dengan sengit,karena saya merasa punya dasar, nyatanya saya juga tetap di terima , hehe

4.Ujian kesehatan
Pelajari apa yang akan di ujikan, misalnya uji urine, uji sputum,pahami, sebenarnya itu uji apa, untuk mengetahui kondisi kesehatan di bagian tubuh yang mana.cari informasi dari internet, teman atau kerabat yang memiliki latar belakang medis.saya sendiri waktu itu bertanya Tanya ke beberapa orang, apa yang harus di persiapkan untuk mendapatkan hasil tes medis yang terbaik.bahkan sempat ada yang mengingatkan, jika memang hasil tes kurang bagus, di sarankan di ULANG.

5.Psikotes
Ini adalah ujian yang paling tidak saya pahami, dan saya pernah punya pengalaman kurang bagus dengan tes ini, tesnya apa, hasilnya bagaimana, saya tidak pernah mendapatkan penjelasan yang memadai.
Ketika saya  lolos ke tahapan ini,paniknya melebihi ketika lolos tes kesehatan di instansi lain.tapi saya segera  bereaksi positif,saya bertanya ke kenalan kenalan yang psiokolog, dan mereka tidak mau member informasi apapun.hahaha, tapi saya tidak putus asa,saya mencari informasi ke internet, ke siapapun yang kira kira bisa member informasi yang benar.
Dan saya lolos pada tahap ini .langsung maju ke tes  wawancara terakhir, tapi tes ini tidak saya ambil saya sudah lolos di tiga tempat, tambah bingung milihnya , hehe.
Yang tidak kalah pentingnya, bahkan ini sangat penting, adalah usaha spiritual, doa, persiapan diri, dan dukungan keluarga.dipikir tapi jangan jadi pikiran, berdoa dan berusaha sekuat tenaga.yakin, dan bersiap.
Sebentar lagi informasinya moratorium di cabut, hayo bersiap siap !



Thursday, March 29, 2012

pergeseran postur PNS

Arah dari pengembangan postur PNS saat ini bergeser dari generalis ke spesialis,kalau tadinya , jabatan hanya melekat pada para pejabat struktural, sekarang sudah ada spesialisasi jabatan, yang seharusnya juga di ikuti dengan spesialisasi pekerjaan, kepada seluruh staf.
penguatan penguatan posisi jabatan fungsional tertentu misalnya, serta adanya wacana untuk penghapusan eselon IV , adalah bukti pergeseran itu.
Namun persepsi masyarakat, bahwa PNS pada satu instansi, harus tahu segala sesuatu berkait dengan instansinya juga perlu mendapat perhatian dari para PNS itu sendiri, para PNS tidak hanya harus tahu dengan jelas apa yang menjadi tugas pokok dan fungsi ( tupoksi ) masing masing, namun juga perlu paham dengan Tugas Pokok dan Fungsi lembaga tempatnya bekerja. sehingga ketika ada pertanyaan dari masyarakat, bisa memberikan penjelasan yang tepat dan jelas.
Bagaimana cara untuk mendapat pemahaman itu ?

ada beberapa cara, antara lain :
1. Baca dan pahami peraturan perundang undangan yang menjadi dasar dari kelembagaan , baik berupa Undang Undang maupun peraturan presiden (sebagai peraturan yang lebih operasional ), serta peraturan peraturan lain di tingkat yang lebih rendah.

2. Sering sering update informasi di website resmi lembaga, memang di sini juga di tuntut kesadaran para administator web/ pengisi content untuk memberikan informasi yang lengkap dan selalu terkini.

3.Bertanya pada teman dari satuan kerja lain, mengenai apa dan bagaimana sebenarnya pola kerja di masing masing satuan kerja.

kenali tupoksi diri, dan kenali tupoksi lembaga, yakini, bahwa dengan pengenalan itu, layanan kepada masyarakat bisa di tingkatkan.

Kompetensi PNS, sebuah harapan yang ( masih ) jauh dari kenyataan



Apa yang di maksudkan dengan kompetensi ? menurut David McClelland, kompetensi di definisikan sebagai  karakteristik personal yang dapat membawa pada kinerja yang lebih tinggi,karakteristik itu meliputi bakat/ talenta, kemampuan, dan pengetahuan

Lalu apakah yang di maksudkan dengan kinerja ? secara umum, dari pendefinisian para pakar, bisa di sampaikan bahwa kinerja adalah perbandingan antara target dengan hasil pekerjaannya.

Dan seperti apakah kompetensi seorang PNS ?, bagaimana cara mengukur kinerjanya ?
Banyak hal yang sudah di lakukan oleh lembaga lembaga Negara yang bertugas untuk mengurusi hal ini, antara lain kementerian PAN & RB, kementerian keuangan, serta Badan Kepegawaian Negara,banyak terobosan telah di lakukan,antara lain dengan penyediaan tool ( alat ) untuk memudahkan para penilai kinerja( atasan langsung, biro kepegawaian , para pengambil kebijakan lain )  memberikan penilaian, rekomendasi, dan mengambil keputusan.di beberapa lembaga,tool tool yang telah ada ini telah memberikan perbedaan, muncul warna baru yang menampilkan gambaran pegawai negeri sipil yang lebih professional,melayani dengan cepat dan akurat, bekerja dengan capaian target yang tinggi, namun jumlah yang terengah engah mengikuti perubahan itu jauh lebih banyak di banding yang siap.di banyak instansi, perubahan barulah seperti operasi plastik, tampilan luar berubah, seragam ,motto dan tagline berbenah, namun secara esensi, kinerja, semangat, dan kualitas layanan tidak berubah.

Wacana pensiun dini yang di gulirkan kementerian PAN dan RB dan beberapa kementerian yang lain perlu mendapatkan apresiasi.iklim persaingan sehat perlu di munculkan, agar tidak ada kondisi para PNS yang jumud, mentok, mengerjakan pekerjaan yang itu itu saja, perlu inovasi, biarpun pelan, agar mental dan hasil pekerjaannya berubah ke arah yang lebih baik.

Peremajaan tidak hanya berlaku ke usia, namun juga semangat, apalah gunanya ada rekrutmen CPNS dalam jumlah yang banyak, ketika budaya kerja tidak berubah, justru itu akan semakin memberatkan beban Negara.PNS dalam jumlah yang cukup, dengan kualitas yang tangguh,akan menjadi mesin penggerak kemajuan bangsa.

Di perlukan uji kompetensi yang benar benar fair dan bebas intervensi, mungkin sudah waktunya juga sarana uji kompetensi internasional yang di dukung oleh aksesor berkualitas terbaik , mendapat tempat yang lebih banyak dalam proses penilaian kompetensi PNS, sehingga nantinya, para pemegang sertifikat juga benar benar orang yang layak dan mampu menjalankan skill dan knowledge seperti yang tertera dalam sertifikat yang di pegangnya.dan hal ini akan di ikuti dengan tingkat kesejahteraan yang lebih baik, sangat wajar di rasakan, jika pemegang lisensi berupa sertifikat ini memperoleh penghargaan yang lebih tinggi.

Maju terus PNS Indonesia, maju terus SDM Indonesia!


latihan posting 2

latihan posting 2

test post 1

test posting 1